| 1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现； 2）给予奖赏，但奖赏要与成就相当； 3）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高； 4）让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策； 5）信任员工，赢得他们的忠诚信任； 6）实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本； 7）聆听下属的建议，他们也有好主意； 8）如果有人举止怪异，应该追查； 9）尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里； 10）解释“为什么”要做某事，如盯员工会把事情做得更好； 11）万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你； 12）告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感； 13）提出建设性的批评，批评要有理由，并找出发主进的方法； 14）在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他； 15）以身作则，树立好榜样； 16）言行一致，不要让员工弄不清要到底应该做什么； 17）把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥**的潜力； 18）假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处； 19）尽**可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及； 20）制订长、短期目标，并且让每一位员工清楚公司的发展目标； 21）支持你的员工，应有的权力与责任是不可分的。 让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现； 22）给予奖赏，但奖赏要与成就相当； 23）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高； 24）让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策； 25）信任员工，赢得他们的忠诚信任； 26）实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本； 27）聆听下属的建议，他们也有好主意； 28）如果有人举止怪异，应该追查； 29）尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里； 30）解释“为什么”要做某事，如盯员工会把事情做得更好； 31）万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你； 32）告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感； 33）提出建设性的批评，批评要有理由，并找出发主进的方法； 34）在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他； 35）以身作则，树立好榜样； 36）言行一致，不要让员工弄不清要到底应该做什么； 37）把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥**的潜力； 38）假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处； 39）尽**可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及； 40）制订长、短期目标，并且让每一位员工清楚公司的发展目标； 41）支持你的员工，应有的权力与责任是不可分的。 |
