建材 如何留住销售人材--留在销售人才是每个企业都所需要考虑的，关于建材装饰行业因为涉及的都是比较大的人士所以在这个方面肯定是需要有一定的思维。
"国际金融危机之后,浙江的成长需要1个新的晋升,对高层次人材的需求尤为紧急。"省委社团部相关负责人说,从上年起,我省开始工作海外高层次人材引进计划,将用5年时间引进1万名优秀海外创业创新人材和10万人次外籍专业人士,实施2000个重点国外引智项目。
全省各地各单位纷纷派出了人员,在全球寻找人材:3月份,我省赴美国、加拿大举办3场海外高层次人材大型招聘活动;杭州市首要领导带队到美国招揽人材;宁波市在美国、日本等地设立了引才联络站…
近日,在新成立的省海外高层次人材创新园里,15个以海外人材为技术支撑的项目正式签约,20多名海归集聚在这里,共同开发太阳能开发、绿色低碳产物等技术。
如何留住销售人材：
1、确定公司的机制，架构；
2、确定公司的各项规章制度；
3、确定公司的各个岗位职责；
4、公司的绩效与薪酬制度必须到位，薪酬在当地要中上等；
5、内部沟通渠道畅通，各司其职；
6、在员工进入公司伊始，加强培训：技能的培训，心态的培训等等；
7、在入职三个月内，要随时跟进新员工，及时引导，协助他们适应公司的生活；
8、将所在部门的头，班组长培训：非人资的人资管理：使其具备一定的沟通，...
家具市场由外转内，企业如何打开市场之门 2011年秋季各大企业和行业的家具展览会都已经落幕，目前行业所面临是家具外销萧条的全球经济大环境，加速了广东外销型家具企业转内销的时机和速度。实际上国内外销家具企业转内销已经是“良机来临”。 |
